Talento técnico prefiltrado, listo para entrevistar.
Bolsa de egresados prefiltrados, entregada por shortlist de 3 a 5 candidatos por vacante, siempre con consentimiento expreso de cada candidato.
Un proceso documentado, no una bolsa de trabajo abierta.
Shortlist de 3 a 5 candidatos
Por cada vacante técnica, entregado como expediente, no como acceso a una base abierta.
Consentimiento expreso
Cada candidato autoriza compartir su perfil antes de ser presentado a la empresa.
Coordinación académica
Trabajo directo con universidades y centros de formación técnica de la región.
Seguimiento del cierre
Acompañamiento del proceso de contratación hasta que la vacante se resuelve.
Empresas ancla y universidades
Empresas con vacantes técnicas difíciles de cubrir, y universidades que buscan medir la colocación real de sus egresados en la industria.
No se ofrece acceso a una base ilimitada de candidatos ni se garantiza la contratación: facilitamos y documentamos la conexión.
Solicite un diagnóstico, no una membresía.
La primera conversación no busca cerrar nada. Busca documentar por escrito un dolor concreto que hoy nadie le resuelve.